退職 勧奨 会社 都合。 退職勧奨とは?正しい進め方と知っておきたい基礎知識

弁護士 なお、会社都合の若干のデメリットとして、 転職先に離職票を提出した際に「会社都合」で処理された具体的理由を詳しく聞かれる可能性があります。

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しかしながら、会社からの勧奨を受けて最終的に退職するかどうかを労働者が判断する退職勧奨と、会社からの通告により労働者の意思に関係なく成立する解雇とでは、全くの別物と考えるのが妥当です。 これは問題で、自己都合退職だと失業保険の受給期間が「会社都合退職」よりも少ないケースがあり、また実際に失業手当をもらえるまでに三か月の「受給制限期間」があります(会社都合退職の場合受給制限期間はない)。

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解雇(懲戒) ということを憶えておきましょう。

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Q 退職勧奨の理由。

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本当は会社都合退職のところ「自己都合退職」と申請していた場合、雇用保険の知識がある人物が関連書類を目にしたとき、「こんなに長い期間、失業保険をもらっているのはおかしい」と、虚偽に気付く可能性があります。 ご説明から受ける印象では、 合意に基づく勧奨退職が、 現実的な選択肢だと思います。

解雇をするにあたっては様々な理由や条件をクリアした上で行わなければいけないのです。 また、会社都合での退職であることを会社側とやり取りした際、履歴を残すようにしましょう。

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次も福祉の職に付くつもりです。

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しかし、長い職業生活の中では予期せぬ事態が起きることもあります。 あとは「自己都合退職」から「会社都合退職」に変更させられれば、失業手当の受給などで有利になります。

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